Recrutement & Evaluation

"Je souhaitais aussi vous communiquer un autre ouvrage sur la psychologie de la communication qui s'inscrit dans le même courant qu'Abric. "Psychologie de la communication", Alex Mucchielli, 1995, Vendôme, édition PUF collection le psychologue.

L'auteur présente les quatre systèmes théoriques de la communication : le paradigme structuro-expressif, le paradigme formel-transactionnel, le paradigme relation-systémique, le paradigme relationnel-systémique et le paradigme phénoménologique et praxéologique.
Il propose aussi de découvrir les nouveaux enjeux conceptuels.

Je vous souhaite une bonne journée,

Patricia"

Ouvrage recommandé par Patricia (billet du 04/07/08, catégorie Conduite d'entretien) : "Dans le cas de l'interprétation d'une question, on peut aussi s'appuyer sur la théorie des actes interlocutoires, présentée par R. Ghiglione et M. Trognon, dans l'ouvrage "où va la pragmatique ?", 1993, PUG, collection vie sociale.
On peut alors mieux préparer son entretien et ainsi permettre au candidat de s'exprimer dans de bonnes conditions."

Patricia nous propose (commentaire du 04/07/08) l'ouvrage suivant : "Psychologie sociale et communication" de Marcel Bromberg et Alain Trognon (2004).

"L'auteur évoque la notion de contrat de communication qui conduirait à l'orientation d'un entretien. Il présente aussi une étude sur l'entretien de recrutement."

Pour consulter le blog de Patricia.

Une annonce retient votre attention, vous postulez. Si vous réussissez les premières phases de sélection (CV, contact téléphonique), vous vous verrez proposer un entretien. L’entretien est la condition sine qua non au recrutement. Pour objectiver l’évaluation, les recruteurs peuvent recourir aux tests, prises de références et plusieurs entretiens sont souvent effectués : RH, opérationnels… Mais quelle valeur prédictive a l’entretien ?

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Lors de vos entretiens de recrutement, vous avez été invité(e) à renseigner des questionnaires de personnalité, des « tests » ?!

Mais quelles sont les règlementations en matière d’utilisation des tests et de restitution des résultats ? Quelles conditions psychométriques doit remplir un test pertinent ? Quelles sont les limites d’un test ?

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Voici le second numéro de PSYCHACTU dont le thème est le "handicap au travail".

A partir du travail des étudiantes, nous pouvons étendre notre réflexion au sujet de l'intégration professionnelle, particulièrement relative, des personnes handicapées.

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Si vous souhaitez approfondir la notion de représentations sociales (art. du 22.03.07, catégorie Discrimination - différenciation) et ses impacts sur nos comportements et attitudes, vous pouvez consulter l'ouvrage de Jean-Claude Abric « Pratiques sociales et représentations » (1994).

Je discutais avec Gérard (54 ans, Chef comptable, secteur agroalimentaire) au sujet d'une certaine population d'informaticiens, en l'occurrence les développeurs ou analystes programmeurs.

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Si vous souhaitez avoir plus d'informations concernant les attitudes favorisant l'expression de l'autre (art. du 22.02.07, catégorie Conduite d'entretien), je vous invite à lire "Psychologie de la communication" de Jean-Claude Abric (2003).

J’ai reçu le 1er numéro de PSYCHACTU « Journal sur la GPEC ». Comme le précisent ses auteurs, " Psychactu est une lettre d'informations visant à présenter un thème relatif à la psychologie du travail. En effet, dans le but de placer cette discipline au service des organisations (...)" (Voir commentaire).

Carine nous propose (art. du 22.02.07, catégorie Conduite d'entretien) "pour tous ceux qui s'intéressent aux concepts d'évaluation traités par la psychologie sociale "Evaluation du personnel" par Claude Levy-Leboyer (2005) aux éditions d'Organisation est une bonne entrée en matière."

Combattre ces attitudes et les comportements qui en découlent doivent être dans le peloton de tête de nos actions/réflexions !

Je souhaite mettre l'accent sur le pourquoi de ces réactions contre-productives et contre-sociales. D'ailleurs, je pense qu'identifier les causes des maux de notre société permettra de poser des actes ciblés et donc plus adaptés à chaque situation de discrimination.

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Pour être innovant, un produit, ou procédé, doit franchir trois étapes : invention, « business model » (production, achat, vente) et lancement sur le marché. Le succès du produit permet de conclure à une innovation. Il semblerait que les grandes entreprises n'aient pas un potentiel d’innovation plus fort que celui des PME !

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Recruter, évaluer, présélectionner des personnes tel est notre métier.

Aisé ? Pas toujours !

Les premières questions à se poser portent probablement sur ce que l’on recherche : « Pour quelle société (activité, culture…) ? Quel poste (mission, moyens, équipe…) ? Quel profil (parcours, formation, compétences techniques/fonctionnelles, caractéristiques personnelles…) ? »

Une réponse exhaustive à ces questions est garante d’une sélection efficace de part les critères qu’elle permet d’identifier...

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Ce blog a pour vocation de proposer un retour sur pratique pour les professionnels du recrutement indépendamment de leur formation initiale...
Le but du jeu est de partir de ce que l'on pense être adapté et de le confronter à l'avis des autres le tout bien sûr dans un contexte de respect des pratiques personnelles et dans une perspective d'amélioration de ses interventions.

Professionnels du recrutement, de junior à confirmé, je vous invite à partager vos moments de réflexion intense (comment concilier business et déonto :-), d'amusement et tout thème en relation avec le conseil en recrutement.
Sont concernés : autodidactes, psycho, commerciaux, RH... Organisations clientes, candidats...
Beaucoup de monde me semble-t-il !!!