Ces dernières ont pour atouts : la réactivité, la veille active sur les opportunités et les « niches » qui sont plus facilement occupées. L'innovation est un moteur puissant de la croissance, donc de la création d'emplois.
En effet, ces créations de valeurs sont possibles, entre autres, grâce aux personnes qui y contribuent. Il est à noter que le marché du service à l’innovation est spécialisé de part sa demande et son offre, nous ne sommes pas dans une démarche de « prêt-à-porter » PAP où offres et demandes sont standardisées. Ainsi, en matière de recrutement, des aides sont proposées (CORTECHS, Action 14, procédure ARI et CIFRE…) et restent à développer.
Elles visent à pallier la tendance des PME à la « débrouille en interne » et à l’absence de moyens humains. Ceci peut être expliqué par l’absence d’habitude d’identifier concrètement le besoin en cours ou à venir et peut-être la crainte de se sentir dépossédé de son « bébé » par l’arrivée d’une nouvelle recrue.

Les conseils externes en recrutement sont, en principe, formés et rompus aux analyses de fonctions (analyse de l’entreprise, du poste et du profil) et travaillent de pair avec leurs clients. Cette proximité permet une meilleure compréhension du besoin et une réactivité certaine. L’évaluation et la sélection des candidats se font donc au plus proche des attentes de la PME cliente.

Tous les secteurs d’activités peuvent être concernés : biotechnologies, high-tech, développement durable…

Pour les sociétés de recrutement spécialisées sur les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC), les PME Innovantes peuvent être des sociétés de services, des éditeurs de logiciels…
Dans ce secteur spécifique, les « familles » de métiers (selon la nomenclature 2000 du CIGREF) où la création de postes est la plus foisonnante, sont ceux de la production/exploitation et l’étude/ développement/ intégration. Plus précisément, les profils les plus recherchés sont certainement ceux orientés langage Objet (DotNET, J2EE). Il est tout de même important de noter que des technologies plus anciennes sont toujours d’actualité (Mainframe) selon le secteur d’activité du client (bancaire…) ou dans le cadre de migrations.
On observe un développement des métiers du test et de la qualité (ingénieur de métrologie, responsable tests/validation…) notamment dans les petites PME afin d’optimiser leur système de production et donc leur compétitivité. Les familles de type conseil en SI ou MOA sont également en recherche de profils experts mais moins nombreux car encore plus spécifiques.

L’innovation en tant que telle existe depuis plus de 20 ans. Rendre le concept « public » et la favoriser auprès des PME est un gage de compétitivité, de potentiel de croissance et donc de création d’emplois.
Nous avons tous intérêt à continuer sa promotion et à l’accompagner dans son développement.