On s'entoure souvent de personnes avec qui l'on a des points communs (formation, contact relationnel, loisir...). Il est important de pouvoir se reconnaître en l'autre ou d'apprécier chez l'autre des choses/caractéristiques que l'on n’a pas et que l'on souhaiterait développer chez soi. La couleur de peau, l'accent, les croyances personnelles (culturelle, religieuse) sont autant de facteurs freinant l'identification à l'autre et donc pouvant entraîner de la mise à distance voire du rejet.

Cette différenciation de l’autre est souvent exacerbée en situation de contrainte ou de compétition forte (emploi, logement, santé…).

Que cela soit au niveau de valeurs ethniques ou plus concrètement de faits (emploi…), il est important que les différents acteurs interviennent : Etat, associations et médias qui font la pluie et le beau temps au sujet de notre société. Mais il est primordial de comprendre ce qui se passe pour les personnes puis les groupes qui participent à cette discrimination ! Pourquoi aussi peu de personnes handicapés dans les entreprises et services publics, ou des personnes de couleurs ? Comprendre réellement quels sont les freins et les assumer nous permettra de passer réellement à un autre niveau de cohabitation !

Les situations de discrimination sont particulièrement nombreuses. Et il me semble important de les mettre en avant, la médiatisation des 4 personnes licenciées dont trois par action civique et par respect de leurs valeurs personnelles est primordiale, le fait qu’ils soient indemnisés l’est tout autant. Chaque société, chaque époque a son ethnie « bouc émissaire », malheureusement ne soyons pas surpris, cela se reproduit constamment. Je me permets de donner tout mon soutien aux personnes qui s’investissent personnellement et tous ceux qui sont concernés par ce fléau. Une profonde remise en question - compréhension des phénomènes, médiatisation de ces freins et actions à poser - à chaque niveau de la pyramide sociale (Etat, Peuple) doit être faîte et la suite suivra (avec pas mal d’efforts et de réflexion !).