Je pense que l’on peut distinguer deux types de développeurs ceux orientés Mainframe (Pacbase, Cobol…) et ceux orientés Objet (.NET, J2EE…).

Pour les premiers, il semblerait qu’il n’y ait pas de critères/sélection sur l’âge très probablement parce que ces technologies sont anciennes et a priori moins porteuses aujourd’hui.

En revanche, la réciproque n’est pas vraie ! Pour être recruté en tant que développeur en langage objet il faut avoir moins de 30 ans…

Alors, pour expliquer ce critère qui ne devrait pas en être un, nous pouvons évoquer :

- le coût salarial :

Oui mais si la personne de 39 ans est d’accord pour une rémunération de 30 k€ ?

- le doute sur ses compétences : S’il était vraiment « bon », il aurait dû évoluer vers de la gestion de projet ou de l’expertise technique

Oui mais s’il aime analyser et coder et ne souhaite pas s’embarrasser d’autres responsabilités, cela signifie-t-il qu’il fera mal le travail pour lequel il est recruté ?

- sa potentielle rigidité ou « non souplesse » : Il connaît les fonctionnements de l’entreprise et il peut revendiquer un savoir faire fonctionnel

Oui mais si lors de l’évaluation, l’adéquation entre les valeurs du candidat et son mode de fonctionnement est mesurée avec celle de la société recruteuse et qu’il y a concordance ?

- les représentations sociales : Si l’on pense, par exemple, à un hacker (au sens amélioration d’un système et non piratage –cracker…- quoique…) ou Linus TORVALDS qui était étudiant en informatique à l'université d'Helsinki lorsqu'il a initié le projet Linux en 1991, serait-il possible que nous ayons comme représentation qu’une expertise dans ce domaine ne soient le fruit que de jeunes ?

Peut-être que lorsque l’on imagine un ténor enfermé dans sa chambre et travaillent de façon très intense sur son ordinateur on le voit jeune et/ou portant des lunettes ?!

Peut-être que cette représentation est ancrée en nous, qu’elle agit à notre insu et conditionne nos choix !

Plus particulièrement en matière de recrutement, elle pourrait déterminer des critères qui n’ont pas leur place puisque nous sommes censés évaluer une compétence et une adéquation possible entre la recrue et la nouvelle organisation recruteuse (collègues, responsable…).

Selon, J-C. Abric dans son ouvrage « Pratiques sociales et représentations » (1994) « La représentation sociale est le produit et le processus d’une activité mentale par laquelle un individu ou un groupe reconstitue le réel auquel il est confronté et lui attribue une signification spécifique. »

La représentation sociale porte sur un objet partagé par une catégorie de personnes et elle est stable. Par définition, elle ne s’appuie pas sur la réalité objective mais sur la reconstruction de cette réalité.

Cet aspect me semble important car si pour chaque situation de discrimination, nous arrivons à identifier par quels stéréotypes elles sont sous tendues, nous pourrons alors proposer des solutions adaptées.

Le spot publicitaire relatif à l’emploi des seniors (pour plus d’informations) est très important en soi pour faire avancer les mentalités mais il me semble qu’il compare des capacités cognitives, physiques avec des juniors et physiologiquement ce n’est pas forcément comparable. Je partage le contenu de ce spot pour une part mais je ne sais pas si tout est traité…

Il est fort probable que d’autres raisons puissent expliquer cette sélection sur un critère d’âge !

Je me suis centrée sur des profils informatiques et plus spécifiquement des développeurs. Peut-être voyez-vous d’autres raisons favorisant cette « discrimination » ?

Si vous appartenez à une autre catégorie socioprofessionnelle, peut-être avez-vous d’autres explications ?