Recrutement & Evaluation

Une annonce retient votre attention, vous postulez. Si vous réussissez les premières phases de sélection (CV, contact téléphonique), vous vous verrez proposer un entretien. L’entretien est la condition sine qua non au recrutement. Pour objectiver l’évaluation, les recruteurs peuvent recourir aux tests, prises de références et plusieurs entretiens sont souvent effectués : RH, opérationnels… Mais quelle valeur prédictive a l’entretien ?

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Recruter, évaluer, présélectionner des personnes tel est notre métier.

Aisé ? Pas toujours !

Les premières questions à se poser portent probablement sur ce que l’on recherche : « Pour quelle société (activité, culture…) ? Quel poste (mission, moyens, équipe…) ? Quel profil (parcours, formation, compétences techniques/fonctionnelles, caractéristiques personnelles…) ? »

Une réponse exhaustive à ces questions est garante d’une sélection efficace de part les critères qu’elle permet d’identifier...

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