Lors de vos entretiens de recrutement, vous avez été invité(e) à renseigner des questionnaires de personnalité, des « tests » ?!




Mais quelles sont les règlementations en matière d’utilisation des tests et de restitution des résultats ? Quelles conditions psychométriques doit remplir un test pertinent ? Quelles sont les limites d’un test ?
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